陈军回来的排面直接拉满，乘坐的直升机直接降落在七零二操场上，引来了整个团部的阵阵惊呼。
以为是哪个大首长来了！
而提前接到了通知的王团长，因为早就已经等的急了，也是非常给陈军面子，亲自跑到操场边迎接。
见面就是关切的嘘寒问暖，在大队有没有受欺负等等。
简直就是掌心宝，生怕磕着碰着。
此时已经是五月底，马上就入夏，天气也逐渐晴朗起来，在阳光的照射下，让整个操场金灿灿一片。
看起来就像是在迎接陈军的回家。
王团长是直性子性情中人，寒暄过后便直奔主题。
把陈军带到了团高层会议室，召集了团里包括政委、参谋长、副团长等在内党委班长成员开会。
讨论的主要内容是根据上级文件，怎么展开合成营的第二阶段工作。
第二阶段的核心是“人员”！
七零二团作为合成营的上级单位，需要全力配合人员的就位、安置等工作，绝不能有任何的闪失。
听起来好像非常的简单，实际上却异常的复杂。
因为合成营的人员组成成分，并不仅仅是从自家团里抽调，而是来自三个方向，需要从三个方向发力。
首先比较好解决的是“自家人”。
诸如整体编入的钢七连、坦克连、电子对抗连等，都是七零二团的连队，自家人好说话。
只需要王团长一句话的事情，这些连队就能够很快入驻新基地。
其次是处理起来并不是很难，表面上只需要等着接收就行，但实际上需要格外注意的“空降兵”。
比如合成营的营长、教导员、副营长和一众参谋等。
其中除了极少部分的位置，可以由团里面来做决策，大部分位置过于“香甜”，必然都会是“空降兵”。
这些空降派过来的营领导班子，虽然他们的性格、脾气、能力等全是未知，但背景肯定都不一般。
怎么把这些“牛人”妥善安排好，让他们和部队能够快速融合。
这才是最麻烦的事情！
打个最简单的比方……
能够被抽调到合成营的连队，各个连长都是有实力的精兵强将，想做他们的老大可没那么容易。
要是不拿出足够的实力压住下面，休想让下面的连长心服口服配合工作。
这就是军队的特色！
强者才能服人！
要是没有实力将他们征服，甚至这些连长都觉得营长在瞎搞，导致表面配合，暗地里却各种耍把戏。
后面第三阶段的训练工作，推进起来将会变得格外困难。
或许是上级的领导也意识到，本地连队军官和空降的营领导班子之间，会存在这种必然的冲突。
为了合成营的第一任营长，能让下面的官兵绝对信服，避开后续的这类麻烦，不引发内部的冲突。
集团军专门做了调整，下发的文件里明确指示：
因合成营是加强营的编制，营长将会提升为副团级，副营长为正营级，其他领导班子以此类推。
也就是说……
只要能做上合成营的营长，就等于立马升一级。
所以试点合成营的营长之位任命，将会采取竞争上岗的机制，也就是更加合理的本地和空降竞争。
集团军会派来一名营级军官，与七零二团内部选出来的一名营长，双方之间展开实力的竞争。
到时候可能会以沙盘模拟的方式，又可能会是以带队对抗的方式。
暂时还未定，到时看情况选择。
让这个七零二团的本地营长，和集团军空降的营长，来一场实力的较量，胜者成为合成营的营长。
军事主官营长采取竞争上岗，相当于是集团军在让步七零二团。
主要是给陈军面子！