钢厂危机和挑战，她便知道，李怀德在成为厂长后，再进一步就是书记了。
董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。
董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。
这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。
可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
“呵呵呵”
即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。
但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。
“联合企业……”
“盒盒盒”
李学武谢过任晓宇的茶后，一只胳膊搭在扶手上，一只手随意地搭在叠着腿的膝盖上，显得很是轻松。
厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。
可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。
“嗬嗬”
“所获颇多啊”
“学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”
要想出成绩，还是要死心塌地地把炼钢厂的基础打好，三年后看发展，他卸任炼钢厂厂长时是否能完成厂里对他要求的目标。
不忘初心，方得始终嘛。
谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。
李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。
李学武的语气很轻和，语速很慢，但很连贯，并不会出现卡壳的情况，显然是胸有成竹的。
年中会议可以说是一种局面的开始，也可以说是一种局面的结束，就看大家怎么理解了。
董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。
李学武摊手道：“相比于选址亮马河的联合企业，我更看好在钢城建立一个综合性三产工业区”。
“为什么？”
发展离不开资金，建设离不开资金，转型会出现产能退缩，更需要资金的支持。
李学武越说越顺，手里简单地做着手势，给众人解释道：“皮革、医疗、食品、鍕工、科研等等，不再受整体环境和行业的束缚”。
再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？
后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？
到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。
“我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”
现在要说考大学，报华清和报钢铁学院是一个性质的，可能钢铁学院要求的更加严格些。
哪可能啊！
缺，很缺，供不应求。
谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。
“今天我们这可是来交流的，李副处长不会是来取经的吧？”
厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
谷维洁见他装死也懒得搭理他，继续说道：“不过你的思路是对的，至少这六年时间里，前三年的压力是比较大的”。
“我是跟元松书记有过谈话的，我去钢城也