核，通过特殊手段运作进入了红星厂。
也就是说，红星厂与钢铁学院合作，不仅仅让学生流动了起来，还让校园环境稳定了下来。
这也让刚刚上任不久的裴大宇得到了有关领导的赞扬和鼓励。
学校与工厂合作，是目前很多院校都在做的事，但少有做得这么好的。
裴大宇当然担心红星厂如此招生，如此盛况，会引起一些影响。
目前，双方的合作和基础已经牢靠，如果临时脱轨，对他和钢铁学院来说，都是经受不起的损失。
好在是李怀德的自信和李学武的态度给了他一些信心。
双方就这个问题在现场展开了进一步的讨论，也算是让周围红星厂和钢铁学院的干部听听。
其中就包括红星厂教育管理处的干部们，景荣也在现场。
谷维洁代表红星厂，解释了人事体制变革的引申，也就是教育体系建设的意义和根本。
在讲述目的和目标的时候，她是站在红星厂，也就是工厂的角度来考虑和看待教育问题的。
从去年五月七号下发的文件指示讨论研究，工厂要建设小工厂，小学校，以满足自需，要搞大建设大学习。
谁说工厂就不能建大学的？
红星厂建设学校的目的就是把工人子女培养成合格的工人。
从这一点出发，就没人能撼动红星厂创建教育体系的决心和目标。
至于说从厂外招收适龄学生，那是为了吸纳新鲜血液，给红星厂以足够的发展养分。
归根结底，目标就是工业，就是建设，就是大学习。
谷维洁在红星厂管干什么的？
她在红星厂管委会成立前是常务副书记，是主管思想和组织教育的。
现在她依旧牢牢掌握着红星厂思想教育和文件指示精神的解释权。
也就是说，红星厂目前正在开展的大学习也好，各种活动也罢，都是通过谷维洁领导和指导学习。
李怀德在做事，她就要配合李怀德，把红星厂在做的项目，贴上合格的标签，要名正言顺。
为什么要说给现场的干部们听？
因为李怀德正在做的事已经成了，学校正在建设，学生们已经走进考场，未来红星厂的教育体系成了。
而谷维洁总结和管理的思想体系也成熟了，红星厂有了自己的理解的工作和指导思想。
现在就是要把这个理解和目标说给同志们，让他们理解执行。
这就是为什么，李学武跟手底下人强调，要务虚，也要务实。
众人从大树下往外走，身后就是红星厂的未来三十年、五十年的基业。
李怀德自觉得，红星厂创业时他不在，是六零年轧钢二厂兼并过来的时候，一起来的。
但红星厂是在他手里发展壮大的，未来厂的历史上，一定会由他留下浓墨重彩的一笔。
所有人都会记得他为红星厂做出的贡献，未来还有很长一段时间，红星厂的历史正在被他书写。
他领导红星厂走向辉煌，红星厂烘托了他的辉煌，推着他进步和胜利。
出于这种自信，李怀德却变得愈加的谦虚谨慎了起来。
前些天李学武搞来了飞机生产线，他忍不住在跟领导汇报的时候吹了吹，没想到吹大了。
701工程来厂，就是对他吹牛皮最好的回应。
要不李学武提醒他呢，有好东西多捂着点。
当初红星厂跟外商签订合同，实现了对外贸易的突破。
结果呢，市工业就给安排了一堆破烂来接收。
好在是摩托车工业有了东城信用社投资兜底儿，五百万元，直接把夕阳产业莽成了朝阳产业。
红星厂搞摩托车厂，从未有过这种自信和充实。
从未打过这么富裕的仗啊。
摩托车研究所收到了充足的项目研究资金，进