住人。
加上合理的监督和管理制度，员工的工作效率会非常高，而且也会忍耐公司的严格规定。
一个公司单单是有严格的规定，如果没有配套的钱和福利，绝对是留不住人的。
既要马儿跑，又不让马儿吃草，就没有这样的道理。
很多公司说花粉公司也搞996之类，却不说人家给的钱足够多。
又比如胖东来超市，人家是真将95%的利润给员工了。
就问国内其他超市哪一个老板会这样做。
海陆丰公司的专营店，表面看起来工资不高，但架不住福利丶绩效丶补贴丶分红丶特殊奖励的迭加。
单单是一个住房福利，就不是很多公司愿意付出的。
但是一个超市在北上广深这种大城市经营，如果员工还要自己租房，还要被房东剥削一遍水电费，那工资肯定要给得非常高，才可以让员工觉得这个工作可以做下去；要不然只能是在本地有房子的人，才有可能会来混日子。
通过这种模式，公司让利给了种植户养殖户丶员工很大一部分利润，自己就留下一小部分，从而保证了整个环节的高效丶低损耗运行。
一斤赚八九毛又如何？
只要销售量上去，年销做到几百亿丶几千亿，利润一下子不就上来了。
而且这种让利的效果是带有连锁反应的，种植户养殖户丶员工丶消费者都获得了利益。
要麽是收入增加了，要麽同样的工资，却购买到更好的东西。
大批农民和员工收入增加了，他们又可以提供更大的消费力。
而且这些人不会忘记是谁给他们带来利益，他们有钱了，在购买同类产品的时候，大概率会选择海陆丰公司的产品。
…
江霞看了羊城仓储中心的情况之后，便马不停蹄前往珠三角西部的佛市，开始安排第二家仓储超市的筹备工作。
同时实业事业部副经理高赢则赶去珠三角东部的鹅城，改造鹅城仓储中心，准备在这里开一家新的仓储超市。
另一个负责珠三角地区的副经理秦思贤，则负责完成魔都仓储中心的超市建设工作。
在前往佛城的路上。
江霞向弟弟汇报了一下仓储超市的情况。
听到姐姐的解释，江淼也觉得这种模式不错，特别是对于一线城市的郊区，既可以作为仓储中心，也可以通过开设超市，缓解市区店铺难以购买和面积太小的问题。
不过对于增加快消品的事情，江淼沉思了片刻，还是决定按兵不动。
主要是快消品的水，不比蔬菜水果浅多少。
而且他可没有忽略，目前国内快消品的巨头，都是国外企业为主，这些企业背后的资本，可是江淼的死敌。
就算对方不能暗杀处于重重保护之中的江淼，但也可以通过快消品市场，恶心一下海陆丰公司，甚至故意设计海陆丰公司。
而那些所谓的国产品牌快消品，要麽是烂泥扶不上墙，要麽是自视甚高，要麽实力太弱。
包括那些饮料企业丶乳制品企业，一个个都是问题重重。
江淼担心自己和他们合作，搞不好会引火烧身。
与其增加不确定的风险，还不如按部就班的推进公司自有品牌。
例如英雄乳业，目前随着海陆丰专营店遍地开花，他们的各种产品销售量也是芝麻开花—节节高。
连之前放弃的巴氏奶类丶酸奶类丶冰淇淋类产品，都陆续重新开启生产线，甚至增加了新的生产线。
一想到英雄乳业，江淼就想到了一个事情。
其实要扩充产品品类并不完全要靠直接建厂，还有通过并购其他企业，从而获得品牌丶工厂丶生产线和熟练工人。
江淼和姐姐聊了一会，就挂断了电话。
由于这几天蒋海波去了漠南分公司，这件事他就叫来了市场调研