他的管理团队都带走了，现在最要紧的是——招人，不知道江总的预算是多少？”
江好想了想：“没有预算。”
小曹：“？”
江好：“只要合适的，多少钱都行。”
上过班的都是，没有要求是最麻烦的。
小曹觉得面前这位新上任的老板不太懂行业的基本水平，抽出一叠资料递了过去：“您可以看看岗位的薪资水平。”
江好接了过去，低头认真地看着，一字一字地念着：“财务助理……要求本科及以上……工资3000……”他不可置信，惊呼了一声，“这么低？”
小曹：“低吗？财务都是这个工资。”
江好：“我端盘子一个月都有两千多了。”
江好的学历不高，一直对大学生有一种滤镜，可没想到别人辛辛苦苦上了十几年学，出来工资还不如端盘子。
他不能接受。
“不行。”江好摇头，“太低了，最少也要给……八千。”
小曹：“……”
江好不太了解财务行业的薪资水平，迟疑了一下：“是不是还太少了？”
小曹艰难地说：“……不是。”
江好掰着手指：“人家初高中六年，本科四年，上了十年的学，专业水平和学习能力肯定没问题，毕业只有3000一个月，这不是让别人白白读书了吗？”
以打工人的角度，小曹觉得江好说得很有道理，可站在老板的位置，他又忍不住劝说：“可是，这样基础的岗位出现薪资倒挂，别人知道了会不满意的。”
江好：“哦。”
江好想了想，给出了一个解决的办法：“那就全部加工资。”他看名点菜，“财务总监加到3万，营销经理底薪1万，服务员也给5千一个月，兼职的时薪加到30块钱一个小时。”
小曹：“？？？”
哪里有这么加工资的？
不要命了？
小曹以专业的角度劝说：“在人力资源上投入太多，会亏本的，就算后期酒店盈利了，也全花在发工资上了。”
江好：“我不需要盈利，只要不亏钱就行。”
小曹想不明白，忍不住说：“你连两千块钱都要拿到手，几百万的盈利不要？”
江好严谨地说：“那是我应得的工资，不一样的。”他哗哗翻着招聘要求，“对了，不管是管理岗位还是服务员，五险一金都要给他们交上。”
小曹有点晕。
这还没完，江好继续说：“就算是服务员、保洁也要有福利，年终奖，年假一个都不能少。”
小曹恍惚地想。
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