耻心，支吾了半天自暴自弃地承认，“不识好歹，辜负了老板的良苦用心，我真的知道错了。”
闻竹声看着这人被自己训得服服帖帖的，舒坦了。
老板通过后的版本，林遇雪迅速发了邮件广而告之，准备安排Tim安心坐下来接受培训，而不是整天跑来跑去跟野猴子似的。
闻竹声公开回复了她的邮件。
“Sherly这个实习生模板做得不错，因人制宜，后面可以standardize，作为今后实习生培训的标准流程。”
又小窗林遇雪：“把这个加进你的流程优化清单里。”
流程优化清单是运营部一项鼓励员工主动优化、创新流程的活动，员工主动登记自己的流程优化行为，由闻竹声和几个组的负责人按照统一标准评分，每季度评选一次，最终按分数发放部门奖金。
由于是为了鼓励员工进步，所以对于改进内容的要求不会很高，只要觉得有用处，哪怕微小的改动也可以写进去。
即便拿不到奖金，最起码可以显示自己积极的态度。
因此每个人几乎都会找机会写一两个，只有林遇雪，闻竹声问过她一次，她想了想自己做的事情都太微不足道，于是便说没有。
其实Grace和Tony他们写上去的也都是芝麻绿豆大的事儿。
他们写了，林遇雪不鄙视，但要叫她自己把这些不起眼的东西写进去，她觉得羞耻。
莫名的羞耻心和自尊心总是在最无用的地方出现。
没想到闻竹声还记得……他会不会在一开始，就想着让自己弄这个邀功？
开始培训后，Tim就搬了个凳子坐在林遇雪旁边，进行最基础的操作系统学习。
自从闻竹声带林遇雪，团队里再没人提让她坐回Ada的空位上去，而她也早已经习惯这里的清净，一开始跟大家相熟的热情过后，她觉得这种保持距离的来往刚刚好，Ada的位子靠近茶水间，人来人往不堪其扰。
加上那位怀孕的同事Amy休产假，他们组出现了两个空位，Tim理所当然坐到了那边。
这就导致他每天要来学习再回去，而且林遇雪这边过道很窄，Tim人高马大，两人挤在一起看电脑感觉都伸展不开了。
林遇雪好几次对上闻竹声从洗手间回来盯着他们凑在一起的脑袋看的眼神，比被大家当面调侃她和Tony的CP还尴尬。
她想把人弄到旁边空办公室学习，又因为前车之鉴，觉得两个人待在办公室一直不出来好像不太好，也作罢。
结果最先受不了的居然是市场部那个老神棍。
或许是他们培训时总是叽叽喳喳，或许是Tim体格太大挡了他的道儿，总之有一天他直截了当地站在俩人面前，说：“你们干什么呢一天到晚说小话儿？”
林遇雪说培训。
他说：“这样啊，我还以为你们谈对象呢。培训简单啊，定个会议室，敞开了说，要么旁边空办公室都行，在这一来吵别人，二来被别人吵，你说呢？”
这是嫌他们吵了，林遇雪自己也觉得挤在一起不自在，没跟他计较。
既然别人也觉得他们可以在会议室培训，她就发了个开会邀请给Tim，地点就在Ada座位背后的空办公室。
于是第二天林遇雪的工位空空如也，清净下来了。
Ada后面的办公室跟闻竹声办公室相似，最里面一面墙就是落地窗，光线和风景都很好，比闻竹声的小一些，但两个人坐在里面还是绰绰有余。
林遇雪推己及人，教得事无巨细，然而她发现海归到底是海归，人家办公软件功力远在她之上，Exc