缺乏统筹能力、缺乏实干能力、不接地气的象征。
党委工作在于指导、制定、监督、纠正等。
政府的工作在于管理、统筹、执行、民生等，很是琐碎繁杂，十分考验干部的执政能力。
说直白一点就是，没有当过县长的县委书记是不称职的，是经验不足的表现。
2000年代之前，市级机关某部门的副职还有可能空降下来担任县委书记，但现在这种情况就很少见了，除非空降干部的履历足够耀眼，曾在政府任过职。
进入21世纪，中央对主要领导干部的任用提出了更高要求，新时代的县委书记不仅要能抓党务工作，也要有发展经济的能力。
再往后，对于县委书记的要求就更高了。首先是政治素养过硬，没有污点，没有明显的缺点和不良嗜好，年龄要求、文化要求、学习能力、执政能力、进取精神、团结干部群众等。
稍有瑕疵就会被按在放大镜下解剖一番！每一丝弱点都是竞争对手攻讦的目标！单凭人脉关系是无法坐上这把交椅的。
县委书记是一方诸侯，也是基层与高层联络的纽带，关系到人民群众的安居乐业，牵扯到国家方针政策的实施，也是国家领导基层的核心力量，肩负着上传下达、造福于民的使命，再重视也不为过！
最近县长韩承基活动很频繁，常往市里跑，他想争取县委书记的职位！担心周俊生不推荐他，同样担心来个空降干部。
周俊生是打算推荐韩承基的，毕竟韩承基熟悉峡口的情况，也没有太大的过失。他同样担心来个空降干部瞎指挥，打乱峡口县的发展步伐。
那么县长由谁来接替呢？秦怀的资历太浅，提拔过快根基不稳，现在就当县长有害无益！当个常务副县长还是绰绰有余的！
崔长明？周俊生想到这个名字就紧锁眉头，这个人私心太重，业绩平平，没有丝毫的进取精神，还喜欢拉帮结派、搬弄是非，县纪委收到关于他的举报信也不少。周俊生给组织的建议是调离岗位。至于组织会不会采纳，就不是周俊生所考虑的了。
最终，周俊生决定推荐副书记苏齐出任县长，空出来的副书记职位就交给组织考虑吧，围三缺一的招数他也驾轻就熟。
下级需要晋升的通道，上级也需要安排出色的下属，所以空降干部是无可避免的，这也是掌握基层动态的手段。
年前这几天峡口县的干部很活跃，总能不经意间在市里碰到同僚。周俊生也往来于市委与县委之间。