组组长真想此时自己没在，这句话要是被知道了，新官上任的头把火可能就是业务部。
徐尔霍看着邮件直叹气，那么亲民的秦总怎么会换成冷酷的吴臻珩。
对于山城学管部和各分校而言，这个结果还算可以接受，因为平时吴臻珩也负责校区的运营管理，他是总经理助理还是城市总经理，对校区而言就无所谓了。
至于人力行政部的人就没机会吐槽还是庆幸了，因为邮件发出来的时候他们已经坐在一起开会。
“为了更好的进行人力工作的开展，对人力组进行调整。”吴臻珩将最新的人力行政部组织架构图投屏出来。
所有人看见都吸了一口气，新的组织架构她们没有想到，尤其人员安排。
“人力行政经理由郑海担任，校区前台不再划入行政组管理，由校长直接管理，虚线汇报上级为人力行政经理。”吴臻珩说到这看了看lvy。
他见没有人说话于是继续说：“薪酬组组长依然是刘霞，原招聘入职组和文化培训组合并为员工关系组，由李晓峰担任组长。”
上边的内容杨清婉并没有听进去，因为在组织架构图出来的时候，她看见没有自己的名字脑袋中一片空白。
她明明已经通过试用期，为什么新的架构图没有自己的名字，难道自己遇到了传说中的“组织架构优化”。
不止她注意到了没有她的名字，李晓峰也注意到了。他在会议前已经被沟通过晋升，他一直在忍着这个好消息没有告诉杨清婉。可是沟通的时候没有说合并后裁撤人员。
在其他人看来，李晓峰晋升他应该是满面春风，耀眼闪光的时候。但是因为没有杨清婉的名字，他现在却是如烈火烹油，内心极其的煎熬。
“杨清婉”在听见自己名字的时候，杨清婉猛地转头看着吴臻珩，想知道自己的安排又害怕知道。
吴臻珩表情看不出来喜怒哀乐，看不出来要宣布是好消息还是坏消息。
“hrbp又称人力资源业务合作伙伴，此次组织调整人力行政部增设hrbp岗，主要负责业务部门的人力资源管理。”
说完吴臻珩点击鼠标，在投影中的组织架构图被翻到了下一页，新的组织结构里有了hrbp这个岗位，它与薪酬和员工关系并列。
而新增的hrbp岗下的名字正是上一页缺失的杨清婉。
“本次调整山城属于试点城市，如试点成功会向全国推广。hrbp向我和郑海同时汇报工作，日常管理由郑海负责。”
刚刚享受一个星期美好生活的杨清婉被这一决定泼了一盆冷水，这个调整就意味着自己接下来，也不知道自己负责什么。
她第一次听说hrbp的名词，并不知道所谓的“人力资源业务合作伙伴”具体是负责什么工作。但是那句“hrbp向我和郑海同时汇报工作”她听得很清楚。
现在她有两个领导，一个是郑海，一个是吴臻珩。
今天接二连三的消息让人力行政部全员都有一些难消化，有的人是在因为管理幅度减少伤心，有的人因为其他人晋升嫉妒，最统一的是对于杨清婉成为hrbp的不解。
“杨清婉留下， 其他人散会吧。”吴臻珩这这一句对于此时的大家而言就天籁之音，他们很担心再不走还会有更炸裂的消息。
见到杨清婉依然坐在自己很远的地方，吴臻珩敲了敲自己旁边的位置。
“杨清婉，为什么你见到我总是待宰羔羊似的，我吃人吗？”
“嗯”杨清婉都没有过脑子直接条件反射似的答应。
“嗯？”吴臻珩听完更不理解了。
“不是，吴总有什么事找我。”