在集团手里，所以科研不能永远不可以独立上市。这样，他们只能拿母公司的期权。当然了，可以让研究人员兼任子公司的职位。
但是核心管理权，必须留在母公司。让他们拿一点儿子公司的期权。而且他们是最重要的，咱们离不开他们。必须给予重利。咱们不可能只依靠西门董一个人做研发。”
西门玥带领员工讨论了好久。然后开始配股，让员工认购期权。虽然只有骨干可以拿到期权，但是人数也不算太少的。而且以后肯定还会增长的。
当然了，很多员工的家属，都不懂这一些事情。大部分人认为这是骗子的行为，甚至报警的人无数。不过警方调查后，找不到任何可疑的地方。
公司也证明了自己的期权多么值钱，告诉了员工的父母，这是十倍的利润。有全国很多大公司承认。在这个基础上少了一部分人怀疑，但是还是有很多人怀疑。
毕竟很多父母都是文化低，更没有离开过自己生活的城市。有人说大多数父母都有阅历，问题是大多数父母的阅历不一定跟得上时代，哪怕不算太年轻的都跟不上时代了。
时代在变化，很多人接受不了新生事物。所以接受不了期权，何况年轻人也未必知道什么是期权。所以很难说服他们的，但是必须说服他们。
最后，因为公司项目被电视报道了，很多父母终于接受了。然后找到了亲戚，几乎是连蒙带骗的拿到了资金认购期权。主要还是拥有足够的利润。
同时投资公司可是有名气的企业，很多员工也是在家里连哄带骗的拿到了资金认购期权。甚至有的员工是抵押了一部分东西认购期权的。
两次融资跟配股，让大家感觉到了西门玥是精通股权跟法律的。这个人是一个真正的人才，不是一般人可以比的。她的能力刚刚露出来一部分而已。
接下来公司就要扩张了，西门玥要让公司起飞了。然后就会开发新的项目，公司的估值也会飞速增长了。