两人都是选妃群事件的直接参与者，也是因此多多少少对腾影集团存在一些误会。
张婉怡受大老板吩咐，在总部顶层接待了她们。
来时很紧张，走时也是异常忐忑。
她们被直接招进腾影集团了，还获得了一些特殊优待。
比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。
什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。
虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠问了一句为什么。
张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。
还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。
只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。
才会明白腾影到底是一家什么企业。
有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。
很明显，陈平生不会。
他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
这或许就是所谓的正本清源吧。
企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。
因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。
这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。
而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
（注：贫困生，人事部特招对象。）
除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。