的了。 但毫无疑问，这样就已经可以很好的帮助公司保持产品的市场竞争力了。 也可以更加快速的响应市场需求和技术变革，实现产品的持续迭代。 自然在这块，也是会随着李凡的任务完成和公司规模的扩大，系统会持续解锁更加高级的产品分析工具。 从而提供更加精细的用户需求分析和竞争对手的技术动向，为产品创新提供更精准的方向。 4、专利保护和技术壁垒。 这一点在李凡看来，就是更侧重于法律层面的保护了。 就是系统会提供知识产权管理功能，从而帮助李凡可以更便捷、快速的为公司的技术研发成果申请专利，构建自己的技术壁垒。 也就是当李凡想要给技术申请专利时，在各个国家和地区，都会以一种看上去更容易
更快速的方式自然完成申请和注册。但如果李凡不想申请专利，就认定竞争对手研究不出来的时候，就可以不去申请专利，同时也会在无形之中加强竞争对手研究的难度。 当然，结合上一点的功能，也可以在竞争对手快要研究出来之前，选择抢占一下时间去申请专利。 从而消耗竞争对手的研究时间、资金、精力和心气等。 当然，系统还会提供能够更全面的全球专利数据库，方便李凡可以做到更好的规避专利纠纷，并且找到合适的技术合作机会。 在保护公司的技术创新成果，避免抄袭或技术泄漏，同时通过专利战略，增强公司在市场上的技术领先地位这点，这着实做得相当到位了。 而随着公司的发展，系统也会继续加强和解锁在全球范围内的专利保护和技术合作机会。 也帮助公司在国际市场上，建立属于自己的技术壁垒，扩大自己的技术影响力。 5、技术人才激励。 这个模块，主要是和“人才管理”相配合，专门为技术团队设计了激励机制，鼓励团队进行技术突破。 系统会结合公司已有的激励方案，通过无形之中的影响，去持续不断地激发技术人员的创造力和工作热情。 这一点，也就是有点像是游戏中的情况，给到足够多的钱和满意的环境、条件之后，技术人员就会有产出。 在现实当中，这基本是不存在的，会有各种各样的问题和情况出现。 但是在系统的影响下，在星联科技当中，就是可以出现和存在的。 所以，在这一点上，它就是可以很好的提高技术团队的工作动力，增强公司内部的技术创新文化，确保技术人才持续产出创新成果的。 而每当公司达到特定的创新里程碑，系统也将提供更具吸引力的技术人才激励方案等。 ----------------- 这些个东西，在李凡想来，也是可以做到很多事情的。 比如在关键时刻实现技术突破，然后顺势推出引领行业的新产品。 比如去构建难以呗竞争对手模仿的技术壁垒，确保公司在市场上的长远竞争优势。 还比如，可以利用全球的专利体系和创新资源，扩展公司在国际市场上的技术影响力。 所以，在利用未来和系统的科技知识、商业敏锐度上，李凡又有了更多的筹码和资本。 而这些东西，都是可以让星联科技可以在科技研发、产品迭代、市场竞争中，不断迈向新的高度，确保公司始终处于行业和时代的尖端的。 所以在这个时候，李凡对于帮助激活了系统的“技术创新”的这个人，也是非常好奇。 而且也有一种很奇妙的感觉——因为他刚讲完“贵人”，没想到这个贵人就自行上门了。 ......