，那油茶种植园的绩效会飙升。
本来一开始，本地企业还觉得海陆丰公司的工资一般般，和他们比起来，也好不到了哪里去。
但是随着海陆丰公司在当地的布局越来越深入，一个个产业陆续投产之后，绩效在员工收入的占比开始提升。
而且更加让那些普通民企难受的事情，是海陆丰公司不需要三天两头加班，除非遇到特殊情况，工厂和农场都是通过增加员工数量，来降低劳动强度和劳动时间的。
其实江淼一开始也思考过，是否要通过加班加钱的方式，减少雇员规模。
然而经过深思熟虑，他还是打消了加班加钱来减少雇员规模的模式。
加班加钱虽然可以减少雇员规模，但弊端也非常明显，包括员工身心疲惫丶增加事故率丶增加员工职业病的得病率丶降低员工归属感，用人成本也不见得会降低多少。
而且2个员工工资3500块钱，和1个员工工资7000块钱，两者带来的影响力加权丶消费增量加权是不能等同的。
当然，如果是员工就几十人的小型企业，自然优先考虑加班加钱模式。
但是对于海陆丰公司这种企业，要优先考虑影响力和消费增量。
以赣南分公司为例，如果采用加班加钱加临时工的模式，正式雇员估计不用1500人。
然而此时的赣南分公司，却拥有3700人左右的正式雇员，这还没有包含英雄乳业的1800人，实体事业部的店员300人。
这还不是赣南分公司的极限，因为还有油茶籽榨油厂丶深加工厂丶水果基地还没有大规模招聘员工。
英雄乳业的乳制品深加工厂也没有铺设完成。
预计未来海陆丰公司在赣省的员工规模会突破一万人。
显然这种情况下，海陆丰公司在赣省的影响力会很大，带来的消费增量也会变大。
就比如在海陆丰公司的大本营汕美市，由于埃及塘虱带来的收益，加上公司员工规模不断增加，当地的草莓丶人参果丶番茄丶白松露丶肉制品丶乳制品消费量，增量非常明显。
这一点，江淼通过公司的实体店销售情况，就可以很清晰的看出来。
因此对于未来大豆深加工产业，江淼要考虑的问题，是在维持企业高收入的前提下，又要保证员工的收入和福利。
而那些大豆蛋白粉丶普通饲料丶大豆食用油之类的普通产品，除了一部分自给自足之外，很难和其他国内企业竞争。
在植物蛋白方面，海陆丰公司自己的养殖场和特种饲料厂，肯定没有办法完全消化。
「治本，这片大豆深加工基地还有多少空地？」
对于老板突如其来的问题，刘治本愣了一下，随即回道：「还有2000亩左右是给后续深加工产业预留的。」
江淼直接吩咐道：「那好，你让承包厂房基建的工程公司，做一个关于人造丝的厂房设计方案，面积为500亩，设计年产量人造丝200万吨。」
闻言，刘治本赶紧说出自己的意见：「人造丝？老板，恕我直言，大豆蛋白做人造丝的技术已经很成熟了，无论是粘胶纤维丶铜氨纤维丶醋酸纤维，国内都有很多厂家在生产，我们进入这个市场，恐怕很难将200万吨产能销售出去。」
「我知道。」江淼比刘治本还清楚国内人造丝的情况，因为他之前已经看过相关资料。
正是因为知道，他才选择了人造丝产业。
「我会让科研中心再设立一个研究所，专门研究大豆蛋白人造丝，尝试使用大豆蛋白改性，模拟出和天然蚕丝特性相差无几的人造丝。」
「这样吗？」刘治本一下子陷入了沉思，他知道公司的技术研发能力非常强大，但不代表可以无往不利，因此他还是慎重的建议道：「老板，我认为没有必要那麽急，可以等技术研发出来，再铺设工厂也不