公司最近的氛围让他十分担忧，原本团结一心的团队，如今却暗流涌动。
事情的起因是一次部门间的协作项目。市场部和销售部共同负责推广新上市的茶叶产品，本应是一次互利共赢的合作，却因为沟通不畅和利益分配问题产生了严重的分歧。市场部认为他们在前期市场调研、广告策划等方面投入了大量精力，销售部应该按照他们的方案进行推广，并且在利润分配上，市场部也期望获得更高的比例，以体现他们的前期付出。而销售部则觉得，最终产品的销售成绩才是决定公司收益的关键，他们在与客户沟通、拓展销售渠道上也花费了巨大的力气，在利润分配上不应处于劣势，而且市场部的推广方案在实际操作中存在诸多问题，不符合客户的实际需求。
这种矛盾逐渐在两个部门之间蔓延，从最初的工作讨论中的争论，演变成了日常工作中的互相推诿、互不配合。甚至在公司的会议上，双方也会因为一些小事而针锋相对，导致会议气氛十分紧张，许多重要的决策都无法顺利进行。
何大清深知，这样的内部矛盾如果不及时解决，将会对公司的发展产生严重的影响。他决定先分别找两个部门的负责人谈话，了解他们的真实想法和诉求。
何大清先把市场部经理陈峰叫进了办公室。陈峰一进来，脸上就带着些许不满和委屈。何大清让他坐下，然后递给他一杯茶，温和地说：“陈峰，最近公司的情况你也看到了，我想听听你对这次市场部和销售部矛盾的看法。”
陈峰放下茶杯，急切地说：“何总，您是不知道我们市场部的辛苦。为了这次茶叶推广，我们做了多少市场调研，找了多少家广告公司，才制定出了这个推广方案。可销售部呢，根本不配合，说我们的方案不行，他们自己又拿不出更好的办法，还在利润分配上跟我们斤斤计较。这不是欺负人嘛！”
何大清微微点头，认真地听着陈峰的话，等他说完，才缓缓说道：“陈峰，我理解你们市场部的付出，你们的工作对公司的发展至关重要。但是，我们也要看到销售部的工作价值。产品最终是要通过销售才能转化为利润的，他们在客户拓展和维护上也付出了很多努力。而且，在一个公司里，各个部门都是一个整体，只有相互配合，才能实现公司的整体目标。我们不能只站在自己部门的角度看问题，要学会换位思考。”
陈峰听了何大清的话，虽然心里还是有些不服气，但也觉得何大清说得有道理，便不再言语。
接着，何大清又把销售部经理赵刚叫了进来。赵刚一进门，就气呼呼地说：“何总，您可得给我们销售部主持公道啊！市场部那些人，制定的方案完全不考虑实际销售情况，我们跟客户沟通的时候，客户根本不买账。我们提出修改意见，他们还不愿意听，还想在利润分配上多拿，哪有这样的道理！”
何大清耐心地听完赵刚的抱怨，然后说：“赵刚，我知道你们销售部在工作中遇到了困难，也理解你们的难处。但是，市场部的方案也是基于市场调研做出的，虽然可能在实际操作中存在一些问题，但也有他们的合理性。我们应该坐下来好好沟通，共同寻找解决问题的办法，而不是互相指责。只有我们两个部门团结起来，才能把这次茶叶推广做好，实现公司的盈利目标。”
赵刚听了，若有所思地点了点头。
分别与两个部门的负责人谈话后，何大清觉得是时候把大家召集起来，开一次沟通会议了。他通知市场部和销售部的全体员工，下午在会议室召开重要会议。
下午，会议室里气氛凝重，市场部和销售部的员工们分成两拨，坐在会议室的两边，互相之间眼神中还带着一丝敌意。何大清站在会议室的前面，看着大家，神情严肃地说：“今天把大家召集起来，是为了解决市场部和销售部之间的矛盾。大家都知道，我们佳兴贸易能发展到今天，靠的是大